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第103章（第1页）

夏明棠粗略绕了一圈，就花了半个多小时。

大多数区域都在有条不紊地进行施工，唯有一处

十几个工人零零散散地坐着，聊天的聊天，玩手机的玩手机。

见到有领导经过，便意思意思拿锤子敲两下，并不如何上心。

这般闲适，看得旁边区域的工人，好生羡慕。

那边是什么情况？夏明棠指了指还在聊天的几个工人，面露不解。

宋经理叹了口气，解释道。

这是恒鑫建筑的施工队，因为他们负责的区域比较特殊，施工进度强依赖相邻的几个区域，所以最初签合同的时候，是按工时付费。

恒鑫建筑，夏明棠上午看资料的时候有些印象，是在这个工厂施工项目中，最后与夏氏达成合作的一家。

合同上的确有说是按工时付费，但

我记得我们与恒鑫的合同条款有说明，除不可抗力因素，若乙方耽误甲方工程进度，需依据损失进行赔偿。

宋经理闻言更是无奈了，现在距离最终竣工日期还有一个多星期，还来不及明确说他们耽误了多少进度。上次进度落后的时候，他们那边临时增派了一倍的人手，赶工上了。

你可真是个大好人啊。夏明棠扶额。

如果最后必须用双倍人手来完成工作，便要支付双倍报酬，所以对方这是吃到了甜头。

这还不算是最重要的，但若等真的已经耽误竣工，就来不及了。

何况这群人的状态，已经明显影响到旁边施工队的心态了。

夏明棠在这儿不过站了三分钟，就注意到隔壁的工人，已经看了这群闲人好几眼了。

夏明棠原地思索了几秒，我记得我们与这些建筑公司签合同时，是有赶工激励的。

以利诱之，这个方法宋经理之前有想过，只是

恒鑫的工作进度是最不好量化的，所以我们跟他们才是采取的日薪制。

夏明棠漂亮的嘴角勾了勾，我有说是单激励恒鑫吗，宣布一下，第一名完成负责区域全部工作的施工队，所有工人奖励2000元；第二名每人奖励1000元，第三名每人800元，第四到第十，每人500元。反正按计划还剩一个多星期就竣工了，让大家卷一下。

宋经理其实对这种蚊子腿的激励效果，并没有抱太大希望，却还是十分配合地宣布了这一条新的福利政策。

然后神奇的事情发生了，第二圈转下来，各个工人手上动作的频率明显快了许多。

如果说之前的他们是尽责，那此时堪称积极。

就连一向爱好摸鱼的恒鑫施工队，也停下了八卦玩耍，开始各司其职。

宋经理见状又兴奋又不解，之前我们合同上的赶工激励条款，拿出合同总额的2%作为奖励，也没见这些人多积极。如今才增加不到10万块，效果这么明显？

夏明棠拧开一瓶矿泉水，喝了两口解释道。

之前的2%，是给公司的激励，经过层层制度落到工人手里，便也不知道能剩下多少了。

一个施工队十几个工人，长达几个月的项目，能否提前完工，不是一个人努力说了算。