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第515章（第1页）

吴雨的这些话也就是对赵淑敏说的，要是当着余庆阳的面说，余庆阳肯定毫不客气的怼他，什么时候月销量破万，上交利润破亿再来和我表功。

没有人比余庆阳更加清楚电动自行车的市场有多大。

那可是十几亿的市场。

电动车的利润有多大，看水利机械公司上交的利润就知道。

产值四百万，扣除发工资奖金，还能上交二百万的利润。

一辆电功自行车的成本也就一千三百多块钱，出厂价是四千五百块钱，零售价五千八百块钱。

“吴总你们做的很好！短短时间就扭亏为盈，但是还要戒骄戒躁，争取创造更大的辉煌！

集团对你们的考核，看的可不光是你们创造的利润，更重要的还是利润增长率！”薛琴点了吴雨一句。

这个利润增长率很操蛋。

比如你上个月给公司创造了一百万的利润，下个月你还是一百万，那么你的增长率就是零。

你的考核成绩就不如人家上个月创造了十万利润，这个月创造二十万利润的分公司。

这就是逼着你不断的进步，不断的去开拓市场，追求更高的利润。

当然，考核不光是看利润增长率。

这只是其中一项。

还有其他的，比如年度目标完成情况，企业安全生产、产品质量、环境保护、员工收入及福利等都是考核的内容。

在水利机械公司的车间里转了一圈，赵淑敏和薛琴分别和职工握手，问候一番，就上车离开。

至于慰问品，早有办公室的人卸下来，回头统一发放。

慰问品很简单，无非就是花生油，大米，水果，还有自产的蔬菜。

生态庄园蔬菜大棚里的蔬菜正好赶在年前成熟。

当初修建生态庄园的目的就是为了给职工发福利，给上级领导单位送慰问品。

现在蔬菜下来了，自然要发给大家。

赵淑敏这位董事长，亲自发给大家，意义不一样。

接着，赵淑敏和薛琴又去了家具厂，搅拌站，以及正在开工建设的工地。

……

第二天一早，梁光辉按照余庆阳的指示，给黑人工人调整了分工。

能一个人完成的工作，绝对不安排两个人。

当然，工资也按照余庆阳说的，只要完成任务，就给他们涨百分之五十。

黑人工人也不傻，多干一辈的工作，才给涨百分之五十。

很多人都不满意。

有几个比较聪明的直接罢工。

“不愿意干，你们可以辞职！我立马给他结清工资！”梁光辉得到余庆阳的指示，也不客气，对不愿意干，直接撵人。

“不公平！”

“我们要工作，我们要吃饭！”

“坚决抵制黑心老板！”

“我们要见老板！”

有几个黑人开始领头闹事，喊起了口号。

人都有从众心理，有带头的就要应和的。