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第118节（第3页）

林瑶冷冷的看了李建设一眼，然后再看向苗小凤，柔声对她说道，“小凤同志，你放心，厂里会给你一个公道的。。”

苗小凤的眼眶湿润了，她有些委屈的说道，“我从一开始就明确拒绝了他，但他就是不听。明明我一直拒绝，但是很多人还乱起哄。别人问我们有没有在一起，李建设也是默认的态度，只有我一直在解释……”

苗小凤越说越委屈，眼泪顺着脸颊滑落。她哽咽着继续说，“我感觉厂里的大多数同事都是李建设一伙的，少数几个出声帮我说话的，也被造谣。我只想好好工作而已，不想被这些事情打扰，不想跟郭桃姐一样嫁给一个老男人。”

“郭桃？这件事还不是第一次发生了？”林瑶皱着眉头看向武胜利，而武胜利又只能看向两个小组长。

电子表线上的小组长郑力赶紧开口讲述道，“半年前我们线上的郭桃跟汪三结婚了，汪三也是追求了郭桃两人才走到一起的？”

“呵呵。”听到郑力的话，林彤忍不住再次嗤笑一声。

“现在郭桃人呢？”林瑶问。

“四个月前，郭桃自己把工作转给了汪三的妹妹，现在好像在家养胎。”郑力小声回答，要不是汪三和郭桃的事在厂里也是个八卦，他也不会知道郭桃现在的处境。

林瑶的眉头皱得更深了，“我们厂又不是国营单位，哪有转让工作这一说？武厂长怎么回事？”

“这……”武胜利有些尴尬，刚开始建厂的时候，他手上的事情太多、太忙了。所以很多规定都是沿用的原先国营厂的规定，等不忙了之后，转让工作这件事忘了更改。“下午开工的时候，我会通过广播宣布我们厂没有转让工作这件事。”

“嗯，好。”林瑶点了点头，然后林瑶轻轻拍了拍苗小凤的肩膀，以示安慰，然后她看向武胜利，语气坚定的说，“武厂长，我们不能容忍这样的行为在厂里发生。苗小凤、郭桃同志的权益必须得到保护，她所遭受的骚扰和不公正待遇，厂里必须给予明确的态度和处理。”

武胜利点了点头，他明白林瑶的话中之意，厂里确实需要对此事做出严肃处理。处罚不好在众人面前讨论，所以林瑶三人站起身走出会议室，一起到另一间会议室商量。

三人刚离开会议室半分钟，李建设就开始出声抱怨了，“厂长他们怎么这么闲？这些私事都要来操心，还有那两个女的是谁？说话好不客气，也不看看自己什么身份！”

“就是就是。”张翠兰和刘英听到李建设的抱怨，也跟着附和起来。“厂长他们管得也太宽了。”

“你们闭嘴吧！”郑力狠狠瞪了李建设一眼。

至于苗小凤整个人反而放松了些，大不了这个工作不干了，所以她不想忍了，不愿意继续维护同事关系，“几个又蠢又坏的傻逼！”

“苗小凤，你这是什么意思？”会议室里又开始吵起来。

……

那边在吵架，林瑶这边的三人在认真讨论处理方式。

“李建设他们全部都开除吧，留着这些又坏又蠢，嘴巴又大的人没用。”私人厂上班可不像国营厂那样是铁饭碗，所以林彤直截了当的提议道。

“我同意。”林瑶举双手赞同。

但武胜利反而开口劝说两句，“李建设开除没问题，但开除张翠兰她们不合适，这种起哄的人太多，只开除一两个又定不下厂规。而且还有郭桃的那边的因素，开除张翠兰她们，那以前起哄她的人放过吗？”

“武叔，那你的想法呢？”林瑶虚心请教。

“开除不合适，工资也不可以罚，但可以扣他们的绩效。”武胜利也不卖关子，直接说道。

飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块，一般来说都会给员工满绩效，所以飞衡电子厂员工的工资不低。

五块绩效不多也不少，但累积就多了。按照查出来每个人的行为，再来确实扣几个月的绩效合适。

“张翠兰她们扣多久？”林瑶继续问。

“六个月？”武胜利试探性的回答。

“六个月那够，直接扣一年的。”林彤直接说，“要是她们不同意，直接让她们滚蛋。”

“按彤彤说的来办，所有起哄的人都扣两个月绩效。嘴巴最大、逼迫最多的人扣一年，要是他们不愿意，直接滚蛋。给他们机会不珍惜，那我们飞衡再缺员工，也留不起他们。”林瑶拍板决定下来。

就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好，要是郭桃事件属实，李建设、汪三、汪三妹妹开除，张翠兰和刘英这两个起哄的关键人，罚一年的绩效，两个小组长管理不严，同样也要被罚两个月的绩效。