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第56章 升米恩斗米仇（第3页）

陈凯听得热血沸腾，他深知这项改革的意义重大。

他郑重地点了点头：“李董，我明白了。我立刻着手组织人力资源部和财务部，研究具体的实施细则，争取尽快拿出详细方案。”

“很好。”李长夜满意地笑了笑，“去吧，尽快落实。我相信，通过这次调整，寰宇集团的凝聚力和竞争力会更上一层楼。”

接下来的几天，寰宇集团内部掀起了一场不小的波澜。

首先，赵磊根据李长夜的指示，迅速行动。

几名涉嫌收受贿赂、违规招聘的HR被秘密调查，证据确凿后，立即被公司辞退，然后被送去吃牢饭了。

这几名HR平时在公司内部有一定权力，他们的突然离职在员工中引起了不小的震动。

紧接着，那些通过非正常途径进入公司、能力与职位不匹配的员工，也陆续接到了离职通知。

虽然这一切都由陈凯负责执行，但所有人都心知肚明，这背后是李长夜的决心。

“听说，小王他表弟也被劝退了，说是学历造假。”

“可不是嘛，还有李姐家的亲戚，之前就是人事部招进来的，干活懒散，现在也走了。”

茶水间里，员工们窃窃私语，脸上写满了震惊与不安。

过去，寰宇集团虽然福利好，但管理相对宽松，人情关系多少存在。

而现在，李长夜展现出的铁腕手段，让每个人都感受到了一种前所未有的压力。

与此同时，陈凯也没有闲着。他带领人力资源部和财务部的高管们，夜以继日地研究新的薪酬福利制度。

经过几轮激烈的讨论和方案修改，一份名为《寰宇集团薪酬福利体系》的草案很快成型。

这份草案明确规定了不同层级员工的福利标准，并设立了多维度的绩效评估指标，将员工的贡献直接与福利挂钩。

例如，季度绩效考核优秀的员工，将获得额外的福利津贴。

参与并成功推动重大项目的团队，将获得项目分红和特殊奖励。

最受争议的，莫过于对“结婚福利”的重新定义。

新制度明确规定，结婚贺金的发放需要结婚满一定年限，且夫妻双方至少有一方在公司连续服务满规定年限，以杜绝短期骗取福利的行为。

对于之前被查出“假结婚”骗取福利的员工，公司将追回已发放的福利，并视情节严重程度予以处理。

当这份新制度正式公布时，员工们最初感到的是震惊和不适应。

毕竟，过去那种“只要在公司就能享受福利”的模式，已经深入人心。

不过大多数员工，还是很快适应了，毕竟摸鱼的始终是极少数。

李长夜在办公室里听取着陈凯和赵磊的汇报，他平静的脸上露出一丝满意的笑容。

“绩效考核可以有，但不能太重。还有不要搞末尾淘汰。还是要给员工一个宽松的工作环境。”

“除此之外，所有员工都必须对我忠诚。不允许说我坏话。”

“接下来允许员工互相举报。谁敢说我坏话立刻开除。我给他们那么多工资和福利，可不是养仇人的。”

李长夜微笑说道。

赵磊和陈凯冷汗直流，急忙点了点头。

他们明白，虽然李长夜一向很好说话，可他的决定，却是无人可以违背。

因为他是公司真正的主人。

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