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第152章 这就是寰宇集团的企业文化（第3页）

“说得好！我们靠自己就能过上好日子，为什么要男人施舍？”

“我是集团研发部的何雯，年薪五十万，我对象收入也不错，我们俩都觉得彩礼就是个陋习，早就想打破了！”

“李董免费给我分房子，十年后就是我的个人财产，还给我家人免费医疗，我需要彩礼这东西做什么？我们集团女员工，谁嫁出去不是自带‘豪宅’和‘终身医疗卡’的？”

网上“女拳师”的群体，看到寰宇集团女员工的发言，如同被踩了尾巴的猫，纷纷在各种平台声援寰宇集团的女员工，煽动她们反击，要求“争取女性权益”。

“姐妹们，不要被资本家PUA了！没有彩礼，就没有保障！”

“寰宇集团的女性员工，你们被洗脑了吗？这是剥夺你们的权利！”

“站起来反抗！让李长夜看到你们的力量！”

然而，这些隔空喊话，却得到了寰宇集团女员工们的一致嘲笑和反击。

财务部的王婷，在自己的社交媒体上公开发声：“彩礼就是对女性明码标价的物化。我凭自己的能力在寰宇工作，拿着高薪，享受着福利，我的人生价值不需要用几十万的彩礼来衡量。谢谢，我们不需要这种‘保障’。”

而寰宇集团副总经理，年仅三十五岁的女强人顾倾城，更是发表了一篇长文，标题是《我年薪百万，你问我要多少彩礼？》，文中极尽嘲讽：

“很抱歉，我不卖自己。我的安全感，来自于我账户里的存款，来自于我大脑里的知识，来自于寰宇集团赋予我的平台和底气。”

“我未来的伴侣，必须是与我精神共鸣、灵魂同步的战友，而不是一个需要靠支付‘购买费’来获取我的生育权和家务劳动的客户。”

“那些叫嚣着‘没有彩礼就没有保障’的女人，我很好奇，你们的人生，究竟是廉价到了何种地步，需要用一笔钱来定义和保障？”

这一下，无数“女拳师”彻底破防了。

“我们是在为你们说话啊！你们怎么不识好歹！”

“没有彩礼，你们在婚姻里就是免费保姆！”

“你们婚后肯定过着丧偶式婚姻！”

寰宇的女员工们战斗力爆表，纷纷下场回怼：

“为我们说话？我看你们是嫉妒得发疯了吧？想让我们闹事被公司开除，你们好削尖了脑袋挤进来？别逗了，寰宇的招聘标准，你们够格吗？”

“保障？公司分的个人产权房，婚前财产，这叫不叫保障？我和我丈夫的联名账户，共同支配，这叫不叫尊重？你们那点挑拨离间的小心思，我们看得一清二楚！”

“在我们寰宇集团，没有男人和女人，只有‘寰宇人’。我们是一个追求共同进步的大家庭，是一个讲究自尊自强的战斗集体。你们这些试图用腐朽观念撕裂我们内部团结的人，注定无法得逞！”

这场网络大战，最终以“女拳师”们的溃败而告终。

人们震惊地发现，寰宇集团内部，已经形成了一种高度统一、坚不可摧的文化认同。

李长夜，已经用他的理念和实际行动，为他的员工们，构建了一个与外部世界截然不同的、独立的价值体系。

在这里，尊严、奋斗、知识和忠诚，才是最高的硬通货。

而那些依附于旧时代、旧观念的糟粕，则被无情地碾碎和抛弃。

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