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第355章 这才是真的重视科研（第2页）

“年薪五十万起步……”

“如果有科研成品能转化为商品，该科研成果的盈利百分之二，会作为该小组的年终奖金。”

“同时还有百分之一，会拿出来作为整个实验室科研人员的年终奖金。”

“并不只是第一年，只要该科研成果还在盈利，那就每年都会有这笔奖金。”

“即便你日后有了更好的去处，有了其他未来规划选择离职，这笔奖金依然会每年发给你！”

“……”

当听到这里，所有学生的眼睛再度瞪大了。

年薪五十万起步？

创造出的科研成果，能分润利润？

甚至每年都能分，即便离职都会给？

这待遇是真的存在么？

百分之二这个数，听起来看似不多。

但只要成果问世后经济效益惊人，哪怕一个小组分，几十万上百万都有可能。

更别提年年都能分。

而且还有百分之一，会拿出来给实验室的所有人发奖金。

这自然会让实验室的气氛更加融洽。

不同科研小组之间也会尽力帮忙，而不是像很多实验室那样，彼此竞争，各种使绊子，阴谋诡计什么的。

总之。

即便如今科研班的学生，还未曾走入社会。

但也知道这份待遇是何等的来之不易。

在外界看来，可能搞科研的都赚的很多。

但实际上还真不是这样。

其实大部分的科研人员的收入，别说跟程序员比了。

跟优秀一点的厨师比都未必占优。

别看华耀，大将之类的公司，让全网都感受到重视科研的好处。

但大多数公司说什么崇尚科研，其实都只是嘴上说说而已。

不然怎么会有科研人员因为待遇太差，活不下去选择离职。

结果他一走，整个科研所都转不了的情况发生。

重视科研这种事情，从来不只能嘴上说说。

科研人员也是人，也得吃饭，也得娶妻生子，也有物质需求。

唯有给的待遇，能让他们不需要将心思放在满足物质需求上。

才是真的重视科研。

反正在场的学生们听着待遇，眼中是满满的感动。