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第672章 红星厂的水太深（第7页）

胡可晃悠着他的手，热情地说道：“李秘书长说的没有错啊，我们可不就是你的婆家人嘛，哈哈哈哈——”

“那咱们今天就是会亲家。”

李学武调侃道：“姑娘嫁过去了，好赖都得说一说，对不对”

“有事不能憋在心里让姑娘受了委屈，让婆家落了埋怨，娘家心里也不舒坦啊。”

“瞧瞧，遇见能人了吧”

胡可对着身后一同迎出来的几人介绍道：“红星厂的李学武秘书长，京城少有的俊杰，同红星厂李主任来过辽东的。”

他示意了身后的几人介绍道：“都不是外人啊，说是会亲家一点都不为过。”

确实如他所说，场面上的还真就不是外人，能坐在酒桌上一起喝酒的也没有外人。

辽东工业的几个企业负责人，包括电力、机械制造、航空、兵器、煤炭等等。

你说这些人都是有能耐，有实力的，怎么就依着胡可的安排，来陪李学武的酒了

不意外啊，胡可的职务也不低。

辽东的驻京办副主任，跟红星厂的副主任一个级别，那是真能拿的出手的。

而且，他是作为驻京的代表，起到一个穿针引线的作用。

李学武讲说是会亲家，带来的是嫁到营城的姑娘徐斯年，对方看着现在的媳妇儿好，又带了几个儿子过来让他相看相看。

看什么

当然是看着好，能不能再配对。

红星厂的资本和技术水平，搭配辽东工业的生产基础，发挥出的效果已经显露。

奉城一机厂的变化是摆在他们眼前的。

将原有的业务进行拆分，成立单独的专业厂，而后再进行结构和经济上的重组。

经过了几个月的努力，展现在辽东工业眼前的，是焕然一新，充满了战斗力、释放了创新力、重塑了生产力的强大企业。

奉城一机厂的底子本身就不薄，亏的也不是内在，而是管理结构上的无能。

红星厂在完成收购以后，彻底打散了原有的管理架构，以红星厂最新的管理模式进行了修改和补充，一切以生产为目标。

包括双预案、安全生产标准化、机关办公管理条例等等制度的实施，让奉城一机厂彻底焕发了青春，震惊了辽东工业管理者。

短短几个月的时间，辽东工业组织了多批兄弟单位前往一机厂调研学习。

可即便是红星厂没有藏着掖着，毫无保留地展示了自己的改造过程，可依旧难住了那些来参观的企业。

不是改造的难度大，而是缺乏推倒重建的勇气和决心，也没有提供这种勇气和决心的保障和自信。

没有红星厂的兜底，谁敢对一机厂进行大刀阔斧地变革。

没有红星厂的基础，谁敢拆分一机厂进行专业化重组。

归根结底，还是要有一个强大的后盾。

辽东工业正在进行尝试，拿出一部分企业来做试点，尝试着引入红星厂的管理模式。

试点的作用就是评估引入的比例，在不破坏原有的组织架构基础上，能不能实现企业破茧重生的目标。

胡可受辽东主管工业发展的陆副主任委托，特意安排了这一次的“相亲会”。

——

“喝这杯酒以前我得讲一句啊，”他按着酒杯看了李学武讲道：“不是我老胡不认亲，是你李秘书长太难请了，对不对！”

“呵呵呵——”

“我都把电话打他办公室去了。”

见李学武笑了，胡可指了他对一桌人说道：“他秘书跟我说，李组长下班得接孩子。”