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第518章 重视人才的成果（第2页）

太古洋行的威廉，在每周的例会上，也对此事进行过讨论。

他认为：“林朝宗此人颇有范蠡风范，不仅能开疆拓土，还能让青山集团在经济上取得巨大的优势。目前香江没有一个人能有他的水准，所以后人应该以他为榜样，向他学习！”

众人对林朝宗的评价很高。

但其实，这些都不是主要的原因。

而真正的原因，恐怕只有青山集团内部的人知道。

那就是人才的重视！

就拿那天考察的事情来说吧，堂堂青山集团总裁，竟然被旗下的一个员工赶出实验室？

这要是一般老板，不得当场辞退员工吧。

偏偏林朝宗没有，甚至还为此事特意向对方道歉。

这样重视一个员工，他能不为你付出自己的才能？

而这其实只是冰山一角。

真正让员工努力奋斗的，其实是青山集团的唯才是用。

宋强，原本是林朝宗安排出国留学的一员。

当他回到香江之后，却因为条件的问题，所以他只能在基层工作。

但工作一段时间之后，他的才能根本得不到任何的发挥。于是，他给林朝宗写了一封信，说这么用人才，是一种浪费。

要知道，当初他们留学的时候，林朝宗在他们身上的投资可是达到了三十万港币左右。

若是就这么一直在基层工作，那又何必每年花费巨资送人出国留学呢？

当然，宋强并非一味的抱怨。他也给出了相应的解决方案。

就比如他，他是学机械的，能够独立设计机械器械。

那么他能不能根据整个工厂的机械条件，进行优化。即便只是纸上谈兵，也比在基层工作强。

当然，学习机械的不仅仅是他一个人。

若是组成一个队伍，每个人都去做同样的事情，或者将一整条机械生产线分割成一些部分，每个部分选一人去研究。研究有没有可以改变的地方。

这样不仅可以提高他们的技术水平，也能为公司做实事！

如果真的一点东西都没研究出来，那只能说明他们不适合这方面的事情。

那么在重新回到基层当中！

不过，林朝宗当初选的人才，那可是精挑细选出来的。

每一个都聪明伶俐，而且他们所学习的专业，并非林朝宗安排，而是根据科学的测评，进行评估。然后在询问对方是否喜欢这一行后，才会确定他们的专业！

所以根本就不存在什么庸才！

当然，在做这种事情的时候，有一个固定的期限。

这期限大概是半年。