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第259章 公司是要盈利的不是慈善机构摆烂者一律淘汰（第1页）

林朝宗给公司的监管部门的权力还是很大的。

他们的问责制度也是可以直接问责到林朝宗的头上，这一笔钱怎么花的，用在了什么地方，都要被交代的清清楚楚。

也是因为这个原因，公司上下没有人会喜欢李茂空。

但是，即便是如此，林朝宗也还是给了李茂空足够大的权力。

包括自己在内都是他监管的对象。

有了林朝宗的以身作则，自然也是没有人敢多说什么。

集团一旦做大，规模一旦做大，其内部必然也是会发生贪腐的问题，其次就是懈怠，而林朝宗也是需要让集团保持旺盛的竞争压力。

该奖励的员工林朝宗也是一点都不含糊，该淘汰的林朝宗也是设立了末尾淘汰制，三年的评价连续垫底你也差不多可以离开青山集团了。

其次就是林朝宗也是一直都在坚持基层反馈制度。

让基层可以给高层反映在工作当中遇到的问题，以及针对自己的工作提出修改思路。

如果真的可以提高效率，那么对于这个基层员工那是有奖励的。

当然，如果有人直接对着林朝宗提出这也不行，那也不行，需要公司自上而下的进行调整和修改的话，林朝宗只会当这个家伙是神经病。

林朝宗提出的要求就是高层必须要为了基层而服务，接到基层的反馈做出判断和抉择。

如今，这一套模式也是差不多被林朝宗构建起来了。

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