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第93章 给员工分房子顺便给自己分最大的（第2页）

他嘴角甚至勾起了一抹……意味深长的冷笑。

“呵呵……”他低声笑了起来，笑声中带着一丝嘲讽，一丝恍然，还有一丝……兴奋。

苏小米和林晚晴被他这突如其来的笑声吓了一跳，不解地看向他。

“李董，您……”

李长夜摆了摆手，示意她们不必担心。

他靠回座椅，目光投向窗外飞驰而过的城市街景，眼神变得深邃而坚定。

“我明白了……”他喃喃自语，“我真是……钻牛角尖了。”

“买？为什么要用我‘个人’的钱去买？”

“我是谁？我是寰宇集团的董事长！是这家千亿公司的缔造者和掌舵人！”

“我的时间，我的精力，我的一切，都奉献给了公司！我为公司创造了无与伦比的价值！”

“那么，公司为我提供最好的工作和生活环境，难道不是理所应当的吗？”

他的思路，在这一刻豁然开朗！

困扰他的“个人财富”与“顶级消费”之间的矛盾，瞬间找到了一个完美的、无可辩驳的解决方案！

他不需要用自己那点可怜的“个人补偿款”去硬撑门面。他只需要……换一种方式。

一种更符合他身份，更“合理”，也更……“聪明”的方式。

回到寰宇集团总部，李长夜立刻召集了苏小米、林晚晴以及公司人力资源部、行政部和法务部的负责人，召开了一个紧急会议。

会议室里，气氛严肃。

所有人都不知道这位刚刚看房受挫的董事长，葫芦里卖的什么药。

李长夜坐在主位上，环视众人，脸上已经恢复了往日的平静，甚至带着一丝不易察觉的兴奋。

“各位，”他开口了，声音沉稳而有力，“今天召集大家来，是要宣布一项集团未来的重要福利政策。”

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众人精神一振，洗耳恭听。

“我们寰宇集团，能在短短一年内取得今天的成就，靠的是什么？”

李长夜自问自答：“靠的是全体员工的辛勤付出，尤其是那些与公司风雨同舟、忠诚不渝、做出巨大贡献的核心骨干！”

“人才，是寰宇最宝贵的财富。如何留住人才，激励人才，让他们没有后顾之忧，全心全意为公司创造价值，一直是我在思考的问题。”

他话锋一转：“尤其是在炎洲这样的大城市，住房问题，是许多员工，哪怕是高管，都面临的巨大压力。高昂的房价，成为了他们安居乐业的最大障碍，也影响了他们对公司的归属感和长期服务的决心。”

众人纷纷点头，深有同感。炎洲的房价，确实是压在许多人身上的一座大山。

“所以。”

李长夜加重了语气，眼中闪烁着光芒，“我决定，在寰宇集团内部，推行一项全新的福利计划——‘寰宇安居·分房计划’！”

“分房计划？”会议室里响起一阵低低的惊呼和议论声。

分房？这年头，还有公司搞分房？这可是计划经济时代的产物啊！

李长夜抬手示意大家安静，继续说道：“我知道大家可能会有疑问。我说的‘分房’，不是传统意义上的产权分配。这个计划的核心是——对于那些经过严格评估，被认定为对公司有长期、重大贡献，且忠诚度极高的核心员工，公司将为他们‘分配’一套高品质的住房！”

他顿了顿，抛出了更具诱惑力的细节：