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第93章 给员工分房子顺便给自己分最大的（第3页）

“这些住房，将由公司统一采购或建设，地段优越，品质一流，装修和家具家电，全部由公司负责配齐，达到拎包入住的标准！”

“更重要的是，”李长夜的声音带着一种蛊惑人心的力量：“入住这些‘福利房’的员工，不需要承担任何购房成本！不仅如此，房屋产生的物业费、水电费、燃气费、网络费等所有日常持有费用，全部由公司承担！”

“哗！”

这个消息如同重磅炸弹，在会议室里炸开了锅！

免费住豪宅？还不用交物业水电网费？天底下还有这种好事？！

人力资源总监激动得脸都红了：“李董！这……这简直是……前无古人啊！这个计划如果推行，绝对能极大提升员工的归属感和忠诚度！对于吸引和留住顶尖人才，作用不可估量！”

行政部负责人也兴奋道：“我们行政部一定全力配合！保证采购到最好地段、最高品质的房源，提供最完善的配套服务！”

法务部负责人则相对冷静，提出了关键问题：“李董，这个计划听起来非常诱人，但产权归属和退出机制，需要明确。否则可能会引发后续的法律风险。”

“问得好。”李长夜赞许地点了点头，“这也是我要强调的重点。”

他竖起一根手指：“第一，这些福利房的产权，百分之百归属于寰宇集团。员工只拥有居住使用权，不得转租、转售、继承，或者用于任何经营性活动。”

再竖起第二根手指：“第二，入住资格需要经过严格的、多维度的评估，包括工作年限、业绩贡献、岗位重要性、忠诚度考评等等，并且每年进行复审。这是一个动态的、有门槛的福利，不是人人都有。”

最后竖起第三根手指：“第三，也是最关键的一点。一旦员工违反公司核心规章制度，对公司造成重大损失或声誉损害，或者员工主动提出离职，那么，公司有权随时收回房屋的居住权！员工必须在规定期限内无条件搬离！”

这三个条件一出，刚才还无比兴奋的众人，稍稍冷静了一些。

产权归公司，不能买卖继承，还有严格的进入和退出机制，尤其是离职就收回……这听起来，更像是一种……高级版的“员工宿舍”？

但仔细一想，又不对。

哪有员工宿舍是高档小区、精装修、全套家具家电，还包水电物业网费的？

“李董，您的意思是……这房子，只要员工一直在寰宇好好干，不犯大错，不离职，就能一直免费住下去？”人力资源总监试探着问道。

“可以这么理解。”

李长夜微笑着点头：“对于那些愿意将自己的职业生涯与寰宇深度绑定，为公司奉献青春和才华的核心人才，公司愿意为他们提供一个稳定、舒适、没有后顾之忧的‘家’。这既是福利，也是一种……长期的、双向的承诺。”

这一下，所有人都明白了。

这个“分房计划”，看似是天上掉馅饼，实则是一副……甜蜜的金手铐！

它用一种极具诱惑力的方式，将核心员工的个人利益与公司的发展牢牢捆绑在了一起。

想要享受这份顶级福利？

可以！那就老老实实、勤勤恳恳地为寰宇卖命吧！

永远不要想着跳槽，永远不要做对不起公司的事情！

否则，你失去的不仅仅是一份工作，还有一个设施齐全、费用全包的“家”！

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这个阳谋，太高明了！

苏小米和林晚晴看着李长夜，心中再次涌起惊涛骇浪。

她们终于明白，李长夜在看房受挫后，在短暂的失落之后，所爆发出的惊人创造力！

他没有沉溺于个人情绪，而是迅速将个人的“需求”和挫败感，转化为了一个宏大的、能为公司带来巨大长期利益的制度设计！

他想要的别墅，用“个人”的钱买不起？没关系！

那就让“公司”来买！而且不是只为他一个人买，而是把它包装成一个惠及员工的福利计划！