交织。心理学中的 \&0t;焦点效应\&0t; 指出，人们倾向于高估单一事件的重要性，导致在处理问题时陷入盲目。正确的做法是运用 \&0t;主要矛盾分析法\&0t;，就像医生问诊时先确定病因，消防员救火时先控制火源。 以职场项目为例，进度延迟可能源于人员分工混乱、技术难题、资源短缺等多个问题。此时若平均用力，反而会陷入 \&0t;按下葫芦浮起瓢\&0t; 的困境。真正的管理者会优先解决核心矛盾 —— 比如关键岗位人员缺失，通过紧急调配或外部招聘解决后，其他问题往往迎刃而解。数据显示，80 的复杂问题可通过解决 20 的核心矛盾得到缓解。 破局策略： 绘制矛盾关系图谱，标注影响程度 运用 \&0t;如果 就\&0t; 句式验证矛盾优先级 ...